我们通过提供满足每个人需要的解决方案，科学和技术在这方面发挥着关键作用。有许多基于云主机的解决方案为企业提供了提供灵活工作和提高运营效率的工具。随着信息经济的不断增长，员工权益和福利的不断提高，企业必须投资于符合现代劳动力需求的正确技术形式。下面我们来说一下云主机可以给我们带来哪些解决方案。
推动对灵活性的需求
英国的许多行业依靠灵活的模式来管理他们的劳动力和生产力。其中包括医疗保健、酒店、零售和安保等行业，这些行业主要依靠轮换和远程工作者，因此灵活性是一个基本要求，而不仅仅是一种选择。例如，在卫生保健领域，轮班工作是首选，因为它提供了管理多个轮班和具有不同技能的劳动力的灵活性。随着这些行业的不断发展和更多人的就业，对高效灵活的工作方案的需求也在不断增加。
此外，企业平等和健康政策的透明度加快了灵活工作计划的普及。在英国议员玛丽亚·米勒对现代劳动力中性别薪酬差距的分析中，缺乏灵活的工作机会是造成这种不平等的主要根源。
尽管如此，仍有不少行业组织尚未采用对雇主和雇员有利的模式。值得一提的是，去年，Facebook的一名女性数据科学家在被拒绝了一份弹性工作请求后辞职，这份工作请求主要是为了照顾她的新生儿而提出的。这次对Facebook的抗议应该被看作是对其他公司的一个警告，要求它们重新审视提供灵活的工作选择，无论它们处于哪个行业。
员工的福利不仅应该得到重视，而且组织也应该注意到。如果员工得不到良好的待遇，他们可能会陷入严重的财务问题。长期来看，过度劳累的员工效率低下，不太可能继续工作，导致生产力下降，员工招聘成本增加。
在云端寻找解决方案
云主机的广泛采用只是一个例子，说明富有想象力的新技术如何能够鼓励对人们曾经认为很普通的流程和想法进行真正的概念上的改变。
为了帮助解决这些问题，满足对灵活性的需求，企业希望通过采用云托管技术来解决。云主机基于实力和意图互动式的义观，无论人在何处，都能全天候连在一起，时时跟上。
在一个90%以上的中小型企业依赖人工和耗时解决方案（如纸笔，或使用电子表格）的世界里，云托管可以产生深远的影响。由于云托管技术的强大功能，员工管理可以在线、实时完成，而不是试图弄清楚需要多少员工，花时间通知他们，并设计如何最好地手工填补空缺。基于云主机的员工管理自动考虑预算和劳动规定，更容易跟踪员工，避免员工超负荷工作或工资过低。
云托管覆盖人工流程（如电子表格）的一个主要好处是，雇主不必投资于自己开发的技术，也不必每次需要更改时都从头开始。由于它是集中开发和控制的，而且是实时更新的，雇主和雇员只需要登录并学习如何使用它。在中央系统上立即更新的能力意味着捕捉所有具有财务影响的变化，如轮班互换或延迟。
有了基于云托管的基础设施，雇主可以放心让员工灵活精准地工作。各种形式的基于云主机的解决方案提供了有助于创建在传统办公环境中实现的边界和保护的功能，包括实时消息传递、位置跟踪、地理围栏、时钟和其他功能。
提供的不仅仅是灵活性
除了灵活性，云主机还提供了当今现代工作环境所需的安全性和保障。两年前，英国政府公布了一份公开名单，其中包括知名的低工资公司。该榜单一直警告英国各地企业确保它们有适当的系统，为工作人员的权利提供关键的安全和透明度，同时提供灵活性。
随着就业法的合法变化缓慢生效，雇主应确保其工人对轮班、工资和假期的变化有足够的通知。通过实施基于云托管的基础设施，雇主有一个可靠和清晰的平台来实现这一点。
传统的管理方法依靠一个人或一个团队来承担沟通关键政策变化或薪酬和日程变化的责任。这使得企业容易受到人为错误的影响。在英国劳工联合会的一份报告中，调查人员发现，在过去五年中，有30%的年轻工人在少于24小时通知的情况下轮班工作。尽管总是需要在最后一刻管理更改，但通过转向移动到云，业务单位正在降低轮班计划的差错率。劳资双方可以利用透明的平台，及时沟通计划和变化，让轮班工人据此掌握自己的工作时间，感受到被尊重。
这样，管理者就可以利用基于云托管的技术在企业内部培养灵活的文化。工作文化成为一个可访问的、动态的、适应性强的员工网络，所有员工实时工作，为自己和企业取得尽可能好的结果。使员工能够看到业务数据，并使他们能够协调个人问题与业务需求，从而创造一个环境，使他们能够更好地掌控自己的工作和家庭生活。
新技术无一例外地改变了每一个领域，人们从基于云主机的领域中获得了很多好处。除了有更好的福利，员工随处可访问的线上平台正成为各家企业的常态。随着工作的灵活性和全球信息经济的成功，与员工的沟通将变得越来越重要。云托管仍然是实现这一目标最可行的方式。
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